Nieuwe wetgeving oproepkrachten

Alle artikelen
vrijdag 10 januari 2020

Vanaf 1 januari is zijn er diverse wijzigingen in de regelgeving rond arbeidscontracten. Omdat veel dorpshuizen met oproepkrachten werken is de belangrijkste wijziging dat oproepkrachten na één jaar een contract moet worden aangeboden met een vast aantal uren (gebaseerd op het aantal uren dat ze de eerste 12 maanden gewerkt hebben). Het hoeft geen vast contract te zijn, maar wel een vast aantal uren.

WAB 2 naar 3 jaar.jpg

Voor tijdelijke contracten is de termijn weer verlengd naar 3 tijdelijke contracten binnen maximaal 3 jaar. Hierdoor is het dus mogelijk om een jaar langer met een tijdelijk contract te werken.

Daarnaast wordt er vanaf 2020 een verschillend tarief gehanteerd voor de WW-premie. Voor een vast contract betalen werkgevers een lagere WW-premie dan voor een flexibel contract. Dit verschil is 5%, waardoor het weer aantrekkelijker wordt om een vast contract aan te bieden.

Meer wijzigingen en uitgebreidere toelichting vind je onder andere op: rijksoverheid.nl

Login

E-mailadres
Wachtwoord

Aanmelden nieuwsbrief

Aanhef
Voornaam
Tussenvoegsel(s) (optioneel)
Achternaam
E-mailadres